【大紀元3月28日訊】一項調查顯示，在一百二十四家于一月份調整薪金的公司中，九成打工仔獲酌量加薪，整体加幅為百分之二點五。委托進行調查的香港雇主聯合會表示，由于公務員的薪酬調整幅度對私人机构影響极大，促請政府不要提出高于既定程式所計算的公務員加薪幅度。
据苹果日報報導，香港雇主聯合會委托華信惠悅顧問公司，訪問了一百九十五家公司，其中一百二十四家（涉及八万多雇員）已于一月份确定雇員新一年薪金水平；當中五十六家公司向全部雇員加薪，五十九家公司只向部分雇員加薪，九家則全部雇員凍薪。在各行各業中，以高科技及通訊業的加幅最高，達百分之五點一，而加幅最小的行業為地產業，只有百分之一點二五。
加薪空間极有限
雇主聯合會主席吳智明表示，雖然現時預測下半年及明年的薪酬趨勢言之尚早，但相信薪酬上升的空間极為有限，而部分公司在考慮吸引人才之時，亦意識到經濟情況正再次轉坏，相信會積极采取措施，控制甚至降低工資成本。他提醒公司在面對困難的經濟環境下，若不必要地提高薪酬升幅，將會損害香港的經濟复蘇。
職工盟勞工事務委員會主席葉岳峰批評雇主聯合會「出口術」抑壓雇員工資。他說：「困難時要減薪，好景又不得加薪，結果全港雇員只有共度時艱，唔不能夠共享繁榮。」
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