【大紀元3月27日訊】近日，新密市勞動爭議仲裁委員會依法裁決了一起工傷賠償爭議案件。尚某是新密市某煤礦職工，１９９８年８月，他在該煤礦干活儿時，因冒頂事故，被砸成重傷，下肢癱瘓，生活不能自理。１９９９年１月，該煤礦与尚某及其家屬私下達成一個協議，由礦方一次性支付給尚某賠償費５万元，從１９９９年４月至１２月３１日分期付清，今后尚某治療、生活等費用不再承擔。雙方都在協議上簽了字。尚某認為，這起工傷賠償案已“私了”，在法律上有效力，就出院回家療養，只等期限一到去要錢。但該煤礦一直到２０００年也沒有履行此協議。尚某家屬去法院要求執行，被告知該協議沒有法律效力，應重新起訴解決。去法院起訴，法院說該爭議必須經過仲裁程序。新密市勞動爭議仲裁委員會立案后，依法作出了裁決，由被訴方該煤礦支付尚某傷殘撫恤金、傷殘補助金、護理費、工傷津貼等共計１２．８万元。
本來由勞動爭議仲裁委員會最多兩個月就可以解決的工傷爭議案件，由于當事人用“私了”方式解決，一直拖了近兩年。尚某本人也沒有得到及時醫治和休養，病情不斷加重,其家屬也跟著受累受罪，后悔莫及，其儿子深有感触地說：“工傷‘私了’危害無窮啊!”
因此，鄭重告誡廣大職工，如果發生工傷爭議，當事人千万不可心存僥幸，“私了”解決，應當運用法律武器來維護自己的合法權益，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委進行調解或裁決。如不服，可到當地人民法院起訴，由法院依法判決。如果對方不履行，可申請人民法院強制執行。惟有如此，才是解決工傷賠償爭議的合法途徑，職工當事人的合法權益才能真正得到保護。
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