【大紀元2月6日訊】重慶市公安局党委以“三項教育”為契机，深化人事制度改革，共對79名不胜任領導工作或頂風違紀的科所隊領導進行了調整和處理，對96名頂風違法違紀的民警予以調离或辭退。這一措施，在民警隊伍中引起強烈震動。
法制日報報道，在進人問題上，重慶市公安局嚴把“入口”關，實行凡進必考制度。去年面向社會招收130多名巡警，市公安局在新聞媒体上打廣告，向社會公布招考的警种、名額、報考條件等。不管是社會青年，還是內部干部子女，都堅持一視同仁，按綜合素質分從高到低錄取。被錄取者還得試用一年，才能轉為正式民警。
在干部任用和民警職級、警銜晉升問題上，該局把好“樓梯口”，推行競爭上崗制度。去年，該局在交警、刑警總隊留出12個副支隊長的職位，實行競爭上崗，并于任前公示一周，接受群眾監督。上崗試用一年后，再正式任命。在民警聘用上打破“鐵飯碗”，實行雙向選擇制度。在民警分离問題上，暢通“出口”，推行不适應民警离崗培訓制度，出台了具有較強操作性的民警辭退辦法。
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