【大纪元1月2日报导】（中央社记者李淑华台北2日电）总统马英九呼吁公务员勿抱残守缺，考试院铨叙部长张哲琛今天表示，未来将参考日本、新加坡等国外考铨制度，建立公务人员淘汰机制，在奖惩分明下，提高行政绩效。

张哲琛接受访问时表示，非常赞同马总统对公务人员提出的呼吁，包括公务员应主动积极，了解民间疾苦，走出办公室，发掘民间问题，解决人民问题等。

他指出，与民间企业相比较，公务人员的工作相对具有保障，因此更要有积极作为，为民兴利；“依法行政”虽是公务人员必须抱持的准则，但如果法令不合时宜，则应主动为民造福。

由于公务人员的工作保障，过去总被视为“铁饭碗”，张哲琛表示，公务人员一经考试任用，除非有非常明确的依据，否则就算不适任者，也很难予以免职，尤其还有后续的申诉救济管道。

张哲琛表示，铨叙部未来将修订公务人员考绩法，增订明确的行政绩效考核标准，尤其建立奖惩分明制度，提出激励措施，不光是对公务人员个人，也会就行政团队提出绩效要求，例如：要求某个科、司、或局处等行政单位达到绩效目标。

他坦言，行政绩效确实很难以量化方式进行评鉴，不过，将参考日本、新加坡，或是民间企业对绩效目标所做的衡量标准，明确订定出一套适用公务人员的考核标准。

张哲琛表示，依据目前考绩法规定，公务员年终考绩列为丁等者，将予以免职，但以现况而言，公务体系中，考绩列为丙、丁者，几乎等于零，所以为能提高行政绩效，应建立公务人员淘汰机制。

他强调，如果真要淘汰某一个公务人员，一定要非常慎重，依法且有明确标准，才能让人心服口服，不过，目前都还只是在思考阶段，还未具体研拟出修法方向。