【大纪元9月11日讯】(大纪元记者史静纽约报导)9月10日，亚裔就业服务工商协会在飞越皇后举行劳工基准法案讲座，特邀请葛隆 (Thomas Gearon)、方兆明、克拉克(Leo Clarke)和陈迪隆四位专业律师，向雇主介绍相关法律，以预防在不知情的情况下，与员工发生纠纷吃上官司。

讲座的内容包括与最低工资及加班费有关的联邦和州法令、可豁免员工与不可豁免员工的区别、法令规定应保留的纪录以及公平聘请劳工标准法案的执行和违法处罚。

对于员工工资和工时的审查部份，葛隆提醒与会雇主们，即使与员工协议，且员工亦愿意一周工作60小时，但政府法令规定一周工作时间为40小时，超出就要算加班。而且不能不付钱。州政府还规定，一个员工在工作场所超过10小时(包括吃饭、休息在内)，雇主就一定要付加班费。

葛隆还特别提到对午饭时间的规定，通常午饭时间(最少30分钟)是不算在工作时间要被扣除的。但如果员工在吃饭时间亦要挡负工作责任，这个吃饭时间就要算做工作时间。此外，近年亦有对工作前及工作后的时间问题的新规定。葛隆说，有些与开始工作有关的准备工作，如开机器(需要预热)，下班要去银行和邮局寄东西等，这些时间亦要算为工作时间。

担任讲座中文翻译的联邦小商业署商业发展专员郭曼丽表示，许多雇主，特别是华人，不是有意违法，只是因为不了解这方面的法律。就算是了解相关法律，也不能完全避免被告。所以今天邀请四位律师对雇主说明了解相关法律以及如何应对。

亚裔就业服务工商协会会长顾雅明为葛隆(Thomas Gearon)、方兆明、克拉克(Leo Clarke)和陈迪隆四位律师颁发奖牌感谢他们为雇主的义务解说。并希望雇主们知法守法，防患于未然。(http://www.dajiyuan.com)