美国情报机构雇用少数族裔遭质疑

【大纪元6月21日讯】(美国之音记者：托马斯2008年6月20日华盛顿报导)美国各情报机构已经着手进行一项从少数族裔社区雇用人员的计划，这项计划特别着重雇用阿拉伯裔和穆斯林。但是，这个做法遭遇到移民社区的置疑。

情报机构的招聘人员最近和少数族裔社区的十几名代表召开会议，会议重点讨论了招募工作在美国不同族裔社区遭遇到的阻力。

参加这次会议的中央情报局、联邦调查局以及国家安全局等单位的官员，希望就与移民社区的关系问题展开讨论。但是参加会议的族裔代表们说，美国政府的某些行为让他们担心，他们的社区成员很难把情报行业当作自己毕生的事业。

代表巴基斯坦裔专业人员协会的律师阿敏纳汗说，情报单位必须澄清，少数族裔，特别是穆斯林存在的怀疑和猜忌是不正确的。

“当然，少数族裔社区会有人质疑这些情报机构为什么到这里来招聘人员。我的意思是说，这是因为曾经出现过的政治上的错误，比如关塔那摩湾和其它地方发生过的事实。这些都是非常、非常难以解决的困难。”

美国情报机构没能阻止2001年的9/11恐怖袭击，这促使他们试图招募拥有特殊才能，特别是精于几种主要语言的情报人员和实地工作人员。这些语言包括阿拉伯语、波斯语、达里语、普甚图语和乌尔都语。他们认为，这些人才最好的来源，就是已经归化为美籍公民的第一代和第二代移民。

但是，直到最近，美国法律禁止雇用在海外有近亲的公民。另外还有文化上的顾虑。维吉尼亚州一个清真寺的教长穆罕默德·马吉德说，许多移民来自情报机构即是秘密警察的国家。

“这些正是来自情报机构不受法律约束国家的移民。任何事情都可能发生，你可能被逮捕，也可能失踪。没有人知道你的下落。”

一些移民还指出，在他们的文化里，间谍是很不名誉的行业。

负责招聘情报人员的与会者试图把讨论范围限制在招聘问题上，但是许多少数族裔社区代表则提出了他们关切的问题，例如中央情报局对于恐怖份子嫌疑人的定义、国家安全局在未经法律批准的情况下的窃听行为，以及机场的黑名单等。

一名中央情报局的招募官员要求讨论回到招募问题上。但是国家情报局的局长助理罗纳德·桑德斯说，在讨论情报机构招聘问题时，提出这些疑虑是合情合理的。

美国情报机构人事部门的实际负责人桑德斯，在接受记者访谈时说，美国情报机构只有先解决人们对这些问题的疑虑，才有希望招聘到他们需要的人才。

“他们知道，我们不可能如他们期望那样的将一切事都公开，但在另外一方面，我们不能把讨论局限于招募问题上。我们必须放开，必须坦诚。我们必须讨论两个问题：第一，如何建立少数族裔的信任；第二，如何向他们提供资讯，使他们可以转告他们的社区。在某些情况下，甚至可以以正视听。”

美国情报机构总监麦康奈尔也在这次会议上发了言。他说，他已经下令加强情报人员对敏感问题的训练。他还开始执行新的录用程序，缩短对新招募的情报人员安全调查所需要的时间。通常，对新进人员的安全调查需要一年半的时间，而对归化入籍的人员，可能要长达两年之久。

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