澳洲政府宣布十条雇佣新标准

【大纪元6月17日讯】(大纪元记者闻天编译报导)联邦政府宣布10条适用于全澳洲的新雇佣标准。联邦总理陆克文称这些新标准是构建公平和灵活的劳资关系的基础。新标准慷慨的给与雇员了“12个月育儿无薪假期”和“要求雇主安排灵活的工作时间”的权利。而澳洲小企业机构协会则认为政府必须平衡工会的要求和企业的承担能力。

据澳新社6月17日报导，联邦总理陆克文16日宣布政府关于劳资关系的10个新雇佣标准，他说这些新标准将更好地保护雇员的权利。陆克文说新雇佣标准包括每周38小时工作时间、12个月育儿无薪假期、每年四周带薪假期，以及每年四周护理假期，这些标准比现行的标准简单，这些新标准将成为劳资关系法案的基础。陆克文说，“这些新标准是雇员们的安全网，这些标准是不可剥夺的。这些标准是构建劳资关系法案的基础。”

但新雇佣标准也指出一些雇员可能需要工作超过38小时。新标准允许雇员申请选择灵活工作时间以照顾孩子，但雇主有权利以“合理的业务时间”拒绝雇员的这类申请；夫妻在一起工作的可以相继各自申请12个月的育儿无薪假期。被裁员的雇员可得到法定的裁员费，这依赖于他们的工作年限；新标准也包括所有雇员拥有公平的工作信息。陆克文表示，新雇佣标准是建立公平和灵活的劳资关系的基础，这是工党在大选时的承诺。他说，“这是劳资关系法案议事日程中的一个重要进步。”这些新雇佣标准将被递交到劳资关系委员会，并在2010年开始实施，这些新标准将在今年晚些时候进入立法程序。

联邦政府劳资关系部长吉勒德(Julie Gillard)表示，在公布这些新标准之前，政府已经就草案进行谘询并接到了近130份建议报告。她说：“最终公布的新雇佣标准已经得到改善，因为我们采取了明智的、可检验的方法来制定这些标准。这10条新标准适用于所有雇员，无论他们是在餐馆做半职工作还是在医院做全职的手术医生。每个澳洲雇员在进入工作领域时都会知道，他们拥有安全网，没有人能够剥夺他们应该享受的利益。”

新雇佣标准允许男性雇员享有12个月育儿无薪假期，但小企业担忧更多的雇员会选择无薪休假一年。澳洲小企业机构协会总裁史迪温(Tony Steven)表示，政府必须谨慎地平衡工会的要求和企业的承担能力，他说：“小企业会发现新雇佣标准将会成为其额外的负担，在目前技术短缺的情况下，实施这些新标准将会降低企业的生产率。”新雇佣标准对雇员最慷慨的领域是“12个月育儿无薪假期”和“要求雇主安排灵活的工作时间”。如果夫妻都为同一个雇主工作，那么他们的无薪育儿假期将是两年。

在前执政联盟的劳资关系法案下，雇员允许以两周的年假换取额外收入，工党的劳资关系政策允许雇员兑现未用的年假，但没设置上限。如果雇员被邀请加入某陪审团，那么雇主将被要求支付前10天的薪金。澳洲工商会总裁安德森(Peter Anderson)表示，这将对企业增加额外的负担，这相当于把政府的成本转移给企业。安德森认为新雇佣标准在育儿假期、裁员费和安排工作时间方面增加了企业成本，他说：“但这些变化并不过份，政府已对企业所关注的方面做出了让步。”(http://www.dajiyuan.com)