【大纪元5月28日讯】（大纪元记者袁原编译报导) 根据澳洲管理协会(The Australian Institute of Management) 27日公布的一项关于2008年国家薪金发放问题的调查结果显示，人口密集度最大的澳洲纽省和首都行政区两地的雇员在2007年到2008年至今的加薪幅度处于全澳最低。其工资增长率仅为4.3%，低于澳洲国家平均加薪水准的0.4%。

澳洲管理协会在此项对全澳723个政府及私人公司的调查中发现，年度工资增长最高的省份是西澳，其工资增长率为6.4%；其次是昆省，其平均工资增长了5.7%。

纽省和首都行政区的雇员们希望他们的工资增长幅度能够等同于澳洲其它省份，以应付正在逐渐升级的利率和汽油价格的上涨。

管理协会纽省及首都行政区分会主席亚利山大 (Jennifer Alexander)在一份声明说，加薪是一个很重要的问题，我们的雇主需要以此来确保雇员们良好的工作技能和承担起更多具有挑战性的工作角色。“雇主们可以通过加薪手段吸引和聘雇优秀人才。他们可以在加薪的基础上制定出职业培训计划和发展规划，使员工们的个人技能在加薪动力的刺激下得到较充分的发挥和提高。公司必须制定出和提供足够的资金计划以维持和保护雇员们的利益”。她说。

调查发现，纽省和首都行政区的经济相对而言比较萧条，也影响到其工资增长的比率。调查还预计在未来的一年间，这两个省区的加薪程度仍将会低于国家平均水准。

该项调查还发现，澳洲的技能雇员短缺仍是一个急待解决的问题，在2003和2004年度，志愿雇员对技能雇员的调整补缺率为9.9；2007年为 12.6%；而目前已达到了13.3%。促使一些雇员辞职的主要原因是他们希望能在新的环境中寻求新的挑战，此类雇员占73.1%；另有56.7%的雇员辞职是为了获得更佳薪酬。
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