抢菁英银行不惜重金

【大纪元3月9日讯】〔自由时报记者李靓慧、蓝钧达、梁世煌、范姜群闵／台北报导〕银行业近来掀起储备干部（MA )的征才热潮，已连续招募MA三年的国泰世华银行，今年同样以“保障年薪70万元”的条件，招募15名MA，中国信托预计最多招募100人，除了巡回国内大学校园征才，更将前进美国各大城市，向海外菁英人才招手，第一银行则是维持去年30人的水准，台新金规划今年至少补充50名以上的储备干部。

去年业绩吓吓叫的寿险公司的人力需求更增加，根据国内各寿险业者自行统计的人力需求，今年寿险业将贡献至少1.3万个工作机会。

华南金控今年首次采取联合征才的方式，旗下七大子公司与孙公司共同征才，除了透过金融研训院的管道找寻适合的人才外，也将利用校园征才的管道。

去年银行的金鸡母财富管理持续成长，也让各银行不断招兵买马。华银财富管理部经理徐玉凤表示，今年的目标是将财管专员人数从目前的300人扩大到400人左右。

第一金控旗下第一银行目前也在规划今年的人才招募，第一金控发言人洪新湜估算，由于今年退休的第一银行行员约有200人，加上某些简易分行将升格，都需要新血的注入，因此可能会招募约250人左右。

台新金2008年的储备菁英计划，今年2月开始就在美国东西岸展开海外征才活动，国内校园征才由总经理林克孝亲自出马，从3月3日起在各大学举行巡回校园说明会。

元大金此次则是由董事长颜庆章、总经理马维建领军，透过举办一连串的校园座谈，争取更多即将毕业的社会新鲜人加入元大金的行列。

大部分寿险公司仍相当看好传统业务员的销售力道，在新的一年持续举办征才活动。在台湾成立20年、保户人数超过250万的ING安泰人寿今年引进以客户需求为导向的“业务员销售骨干系统”，总经理韦立俊公开表示，今年至少将增加2,400位业务员。

将在9日参加“台大校园征才企业博览会”的新光人寿，预计今年将增加除了约3,000名业务员外，还有内勤人员及具法律、资讯、精算等专长员工共300到500人，预计将增员共3,500人。

今年也将至全台大专院校巡回征才的国泰人寿也表示，今年增员人数包括业务员至少将超过1,000人。

台湾人寿今年征才目标为专职人力7,500名，征才主要对象是无寿险经历的社会人士。

(http://www.dajiyuan.com)


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