耐吉指出中国劳工未因新法律受保障

【大纪元3月19日讯】奥运让世人的目光聚集在中国大陆。在国外施压多年之后，中国终于在2007年通过两项新法律来保障劳工的权利，内容包括将劳工的合约标准提高，也规定了临时劳工、加班费、解雇等相关聘用状况。由于耐吉的员工半数属于中共政府唯一核准的工会，有些人希望新法律的制定可以鼓励人民组成独立的工会。另外新法律也明定反对歧视外地民工及具有传染病的劳工们。

尽管中国新的劳工法律已生效，但大陆劳工所受的保护仍和国际劳工组织(International Labour Organisation)所规定的基本权利有所差距，如中国劳工仍无集会的自由及劳资谈判的畅通管道，乔治华盛顿大学的副研究教授苏珊·阿若森(Susan Aaronson)认为中国的劳工问题仍然会持续严重。根据耐吉近期针对中国大陆所做的企业社会责任报告指出，管理不当、超时工作、未达基本薪资、作假帐、员工伪造文件及持假证件以争取有限的工作名额，雇用年龄太轻的劳工等问题仍普遍存在于中国的代工厂中。

耐吉在大陆有180间代工厂负责生产各类运动产品，生产量占了耐吉总产量的35％，员工人数约有21万，多是离乡来到城市工作的年轻女性。根据报告的调查，员工身份资料有不实或谎报的个案有1000件，先前未达18岁最低工作年龄的有167件，目前仍有两件未达最低年龄的案件。

在中国，法令和真正的实施状况往往不一致。耐吉的报告显示了中国大陆僵化的法律系统及官僚政治，还有其制造业所隐藏的潜在问题。此外，大陆对于企业责任的概念仍备感陌生，因此各地的企业行为纷杂不一致。耐吉发言人艾伦·马克思(Alan Marks)表示中国代工厂出现的问题和耐吉在全球其他国家所面对到的一致。耐吉强调他们会把改善中国劳工的权利视为重要事务，让合作的中国代工厂在奥运来临前都能了解并实践耐吉公司最基本的劳工权益标准。

关于耐吉所提出的责任报告，劳工积极份子杰夫·巴林杰(Jeff Ballinger)认为此项报告显示出耐吉应该也要对中国劳工未受保障负起责任，因为它持续在劳工无法组成工会或是管理者不注重劳工权益的地方设厂，透露出它认为劳工不受重视的环境有利其产业。

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