中国劳动争议案为什么大幅增加？

【大纪元3月16日讯】(自由亚洲电台记者闻剑采访报导)中华全国总工会副主席张鸣起星期五在记者会上表示，中国企业内劳动争议数量急剧上升，每年增幅超过20%。是什么原因导致中国劳动争议数量急剧上升？

中国劳动争议数量每年大幅度增加，路透社星期五的报导说，中华全国总工会副主席张鸣起星期五在记者会上并没有解释原因。对此，中国劳动仲裁网首席律师、劳动合同法网顾问、广东瀚宇律师事务所劳动法律部负责人李迎春律师表示---

李迎春：“这跟企业在实际用工中的不规范是很有关系的，比如说企业在解除劳动合同的时候，不一定会严格按照法律的规定，在某些时候他肯定会强行解雇你，你本来就没有什么法律依据。那么劳动者肯定就会主张自己的权利，就会告你。这就会增加劳动争议的数量。”

李迎春还说，劳动合同法书面签订率不高，有调查显示，中国书面劳动合同签订率不足百分之二十；企业与员工签订的劳动合同期限越来越短，有的企业甚至每个季度与员工签订一次劳动合同，这样企业在终止劳动合同时不必支付经济补偿金，但劳动者的职业稳定却没有了保障。这些都是导致中国劳动争议数量有增无减的原因。

在这种情况下，今年元月一号开始实施的新《劳动合同法》能否缓解问题？广州岭南集团信阳电子有限公司常务副总经理余治国表示，不太可能：

余治国：“中国的劳资纠纷肯定不是因为《劳动法》，如果用政治心理学的观点来说的话就是阶级斗争。《劳动法》只是起到协调作用，而书面的协调拿到实际当中来的时候，不管什么样的法律条文在中国都是可以用各种各样的方式绕过这些问题的。”

针对新《劳动合同法》的实施，李迎春也认为，至少短期内不会有助于减少中国的劳动争议数量：

李迎春：“因为《劳动合同法》实施以后对于企业来说会增加很多成本，比如说《劳动法》里面有一个规定，关于无固定期限的劳动合同订立的条件，鼓励企业跟劳动者签订长期的劳动合同，但是作为企业来说，他就不愿意签订这种长期合同。所以，当合同到期的时候他会采取一种终止的手段，这种情况一出现可能就会有劳动争议。”

中国学者仲大军认为，新的《劳动合同法》将是一个杠杆，它将“翘动劳动者弱势和资本强势的不平衡地位”。然而，余治国和李迎春两位都表示，至少短期内无法实现。那本应代表工人利益的工会呢？李迎春表示，中国工会目前在实际中的作用不明显：

李迎春：“因为目前的这种工会组织，像工会主席基本上都是由企业的副总经理或者是副职来担任的。你说他能代表劳动者的利益吗？还有就是中国现在有一部劳动争议调解仲裁法，5月1号就要实施了。这部法律规定，劳动者申请劳动仲裁是不需要缴纳仲裁费的，是免费的。就是5月以后，估计劳动争议的数量会大增。”

许多学者和相关人士一直认为，中国的工会不能代表工人利益是因为它不独立，但余治国认为中国现行体制下又不可能产生独立的工会组织---

余治国：“因为共产党就是工人阶级的先锋队，工会必然也是处在他之下的，怎么可能再出来一个独立工会对抗他们呢？这不可能。”

中国有学者认为，国际公认保障劳动者利益的“三权”在中国都缺失。这第一权是结社自由权，即组织起来的权利，第二次权是罢工，即与资方不合作的权利，第三是集体谈判的权利。

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