1. 留在荷叶：工作越来越舒服但时而乏味，应该要在这里待多久？

2. 跳出去：应该马上跳到另一片荷叶，或另一个池塘去追求专业圣杯(grail)吗？

你知道该留在荷叶上还是跳出去吗？答案取决于你如何定义你的圣杯，以及你小孩的学费帐单，而不同池塘的生态系统以及职场的整体气候也有一定影响。

在计划跳槽之前，你可以问问自己以下问题，详细检视目前的工作满意度。(仅可作答一次，以强迫自己专心回答)

1. 从早上起床到准备前往办公室时的快乐程度？评分等级：恐惧到高兴。

2. 在工作中学习、施展及发展专业的程度？评分等级：昏迷中到具挑战性。

3. 同事间彼此启发、相互支持的程度？评分等级：鄙视的到愉快的。

4. 薪水或/和责任与志向抱负的吻合度？评分等级：可悲的到骄傲的。

5. 今生此刻，我可以忍受的专业风险程度？(例如因为我刚离婚、或我的伴侣致富、孩子在上学、或我还没有孩子等)？评分等级：喜爱冒险者到偏好安全者。

职场风向改变 跳槽者受欢迎

席尔斯博士表示，首先应该知道，近来的职场气候明显对跳槽者有利。15年前，一个每3年换一次工作的人被视为不稳定，滚石不生苔。人力资源专家对提供工作给这样 的人感到犹豫，认为他们要求原公司投资训练其专业，却没有长期回报公司的打算。然而今日，人力资源专家却以批评的眼光看待那些稳定者，一个在同一家公司工作超过5年，没有任何一飞冲天迹象的人，引发了专家更多的疑惑。为何他对再多贡献一些不感兴趣？他只是想从公司榨取他可以得到的吗？

一个跳槽者描述了她的计划，焦点集中而坚定。她说：“我很早就立志成为执行长(CEO)，当我发现我处于一个无法晋升的情况下，立刻走人。我的自我要求很高，我的管理风格不适合每种情境，我只是持续寻找适合我做出严格要求的环境。”她的荷叶仅供暂驻，作为她前进的踏板，而没有时间在上面休息或平衡一下。

荷叶爱好者也有其坚定的拥护群，一个专业利基的热情提倡者说：“成功是找到好球区(sweet spot)，此时此地。”他对他的圣杯定义是：工作令人满意，报酬足够，对公司的贡献有弹性，还有时间指导少棒赛。这样的人也会跳槽，但只在绝对必要的时候。

去留难抉择 首要了解自己

对职场中的芸芸众生来说，大多数的人同时是跳槽者也是荷叶爱好者，通常想要得到更多的钱及责任，也会考量所带来相对的风险，在中间求取平衡。跳槽意味着遭受拒绝的可能、或是放弃现有的安全，迈入未知的将来，换来的也许比现在更不好。然而留下不动，不管在你自己或是管理者的眼中都意味着停滞。

去留之间的诀窍是抓对时机

在你定义好你追求的圣杯之后，比较容易知道何时是适当的时机，以及如何采取行动。

首先，把你的荷叶放在整个池塘来评估，你有两个考量。第一，如果留在原地，我的位子安全吗？可以带给公司足够价值吗？第二，如果我要跳槽，有适当的机会吗？我会被考虑吗？

其次，从管理者的眼光来看你的工作。你准备好了要往管理阶层移动吗？或是如果你留在职位上，你会被认为是有价值的人，会被认为你是维持公司稳定性的资产吗？

第三，直接问主管你现在的职位是否具发展性，这有点笨拙，但你也可好好观察你的前任，以他现在的情况来作猜测。如果他或她升职了，那么是有发展的可能性。如果前面三个人都因做到顶了而离职，那么你必须考虑，也许你跳槽的可能性就只在这个池塘里面。

当然，如果你在意的是安全性，你必须以整个公司或整体产业来评估你的工作状况，如果公司营运走下坡或有被购并的征兆，就连荷叶爱好者也会想跳槽。

没有一种方法可以完美控制你的职场发展，或是掌握适合你自己及老板的理想时机。在荷叶上的时间候，你可以在阳光下休息，深度了解整个池塘。如果你善加利用这段时光，你在下次跳跃前时会变得更强壮。

和公司沟通

不管你最后的决定是什么，切记不要只是埋头苦干。遵循以下准则，有助于得到你所想要的。

1. 让公司很清楚的知道你想改变的企图心，或只是维持现状。利用你的绩效考核来讨论升迁的可能性或是对现状的满意度。

2. 如果你想留在公司往上爬，去接一个没人想接的专案吧！当你完成一个出乎意料的杰出贡献时，上层的管理人员就会注意到你。

3. 如果你只想继续留在位置上，确定公司了解你长久待在同一岗位的价值所在。因为你的薪水会随着时间增加，他们也需要知道你是值得的。

4. 确定你的工作是有趣且具挑战性的，任务的品质会提升你在公司的形象，也会改善你自己日常工作的满意度。

5. 与其他产业保持沟通的强力管道，主动了解其他行业的机会与陷阱，你可以透过专业会议与产业协会搜集到实际资讯。
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