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【从职场看世间】态度决定职场人的价值 |
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作者：潘文山 |
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风格人事管理顾问公司今天出了一篇很有趣的的文章，内容谈到职场人与老板过招的一些方式。所谓“过招”并不是说与老板争高低，而是说如何让老板满意，当老板在发火的时候，怎么样才能让老板不对自己发火；在遭到批评时，怎么样才能让老板不对自己失去信任感。道理似乎很简单，做起来却是不容易，其中的含意可就是“如人饮水，冷暖自知”。
其中有一段内容谈到：大多数的老板都是经过非常努力，才有今天的事业，而他们对工作都有着很强烈的责任感，也很珍惜现有的成就，必定不让职员工去践踏自己所辛苦建立起的事业。同样地，职场人如果愿意认真的学习付出，相信一般的老板都会乐意提供很好的培训机会。反之，对于表现不努力的职场人，老板也会不客气，不宽容，更谈不上欣赏。
一份针对数十名企业老板所做的调查中显示：一般肯用心去学习的职场人通常对工作的表现能力都会远大于不努力、也不懂充实的职场人。身为老板的立场，大多会将机会留给肯用心去学习的职场人。而且对于其所做的错事，也比较不容易生气。
当然企业的老板，也都是很重视深厚的责任和公司的团队精神。如果一个职场人在工作场所能极尽所能的去帮助公司的同事。不但可赢得同事的支持，间接也会得到上司的欣赏。但千万不要为争取上司的认同，而采用不当的手段，否则可能适得其反。
如果有一天，当你的老板或者是上司因某件你做错的事，而痛骂你一顿。你千万不要的心灰意冷，反而应该想一想到底是自己那里出现问题，并且进一步加以改善缺失。而这种态度在企业老板的心中也是很重视的。在职场的工作中，职业是不分贵贱，不要因为自己的工作卑微就产生自卑心，在职场中不管你是从事任何的职业，都不应该以工作性质来认定一个人的价值。定一个职场人的价值应该在于它的工作态度和工作热忱。@*
(http://www.dajiyuan.com) |
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| 9/17/2007 12:00:00 AM |
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