| 旧版首页 | 订阅 | 简体 | 繁体 |
|
2008.11.23 |
 |
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
| 新闻主页 | 北美新闻 | 台湾新闻 | 港澳新闻 | 大陆新闻 | 国际新闻 | 科技动向 | 财经消息 | 台湾地方新闻 | 社会新闻 |
人事局：聘雇人员适用劳基法 劳委会研议中 全国公务机关受雇劳工总工会筹备会要求立即废止“行政院及所属机关聘雇改进方案”，人事局表示，方案是行政院在一月二十一日核定，适用对象限于行政院所属机关聘雇人员，实际适用人数仅一万零一百多人。方案主要目的在激励聘雇人员工作士气，提升公务人员服务品质。 人事局指出，对于各机关多数工作绩优的聘雇人员，在年终得给予一至二个月薪资的实质奖励，对于工作绩效不良者，评列丙等并不予续约，以便回补进用适当人力，藉以落实奖优汰列及绩效管理目的。这项方案绝对不是要裁减聘雇人力，也不会减少民众进入公务机关就业的机会。 人事局表示，为配合机关业务实际需要，行政院经参考各机关反映意见，已于本年十一月十日修正这项方案，对于业务稀少性、特殊性职务的部分聘雇人员，已同意排除适用方案。年度中自愿离退或解聘雇人员，已经放宽得并入每年百分之五不予续约人数计算。 11/26/2005 8:29:31 PM
|
© 2000-2008 Epoch USA Inc
|
|
|