美国高龄失业族寻找工作的历程

【大纪元12月10日讯】(大纪元记者邱国维编译报导) 美联社11月26日奥克拉荷马州图尔沙(Tulsa)报导，经历三年失业而疲于寻找工作的巴里-卡尔顿(Barry Carden)终于在其求职生涯中有了一线转机－－这位54岁来自穆斯科基(Muskogee)的软件工程师又开始在图尔沙的一家航空业公司工作了。

伴随一切重新开始，卡尔顿像许多年纪相仿的人一样经历了寻找一个新的工作场所的许许多多挫折。

「当你没有工作时，你真的觉得你不属于任何地方」，他说，「现在我有了一份工作，就像我找回了曾经失去的人生目标。」

各种年龄的求职者都会感觉到日子不好过，特别是在像图尔沙这样就业增长低迷的地方。这一都市地区的非农业工作机会已经连续三年减少，在2006年之前图尔沙的就业前景都不容乐观，明年这个地区非农业的工作机会预期只会增长1%。

上个礼拜，密尔肯学院(Milken Institute)发表了一份衡量哪一个城市在创造和保持工作机会方面做得最好的该年度美国表现最佳城市的排名表，在318个都市地区中图尔沙的排名跌得最厉害。

图尔沙的经济不景气因高科技的崩溃、航空与制造业的疲软还有能源价格的高昂而雪上加霜。结果，这个地区许多被解雇的职员不得不费劲心机的寻找工作机会，而年龄较大的失业者可能更受打击。

卡尔顿三年前被解雇时是威奇塔(Wichita)旁巴迪亚航空公司(Bombardier Aerospace)所属里尔喷气公司(Lear Jet)的一名航空业资讯技术员。他被公司解雇后，卡尔顿总共向外投寄了大约1500到1600份求职信或履历表，他说回信的公司不到 1%。卡尔顿主要在图尔沙和奥克拉荷马市(Oklahoma City)找工作，但也曾远向圣-安东尼奥(San Antonio)和整个中西部包括圣-路易斯(St.Louis)和密苏里的坎萨斯市(Kansas City)寻求就业机会。

卡尔顿上一次不得不寻找工作是在1991年，那时与现在却不一样。今天，几乎所有雇主都要申请人通过传真、电子邮件或互联网址来寄送履历表。

他说：「我发现一个问题就是你不再有机会和任何人说话，因为他们要使用电子的方式；而在过去通常是如果我能有机会面试我就会得到一份工作。」

「当他们以电子方式来招聘雇员时，他们去掉了大部分的人与人之间一对一的互动方式。」

「这样很令人沮丧，因为你知道你的技能对某个工作有价值而且是那里所需要的，但是你却没有机会去和任何人谈。」

许多年龄较大的工作申请者意识到他们在和数以百计的其他人一样找工作，其中包括那些拥有新的资讯同时愿意以较低的薪资工作的大学或学院毕业生。

54岁的拉里-科姆斯(Larry Combs)有一个专科学位(associate's degree)，但是他又回到学校去更新自己电脑技术方面的技能，拿了一个电脑的学士学位。「即便如此，我仍然担心自己的年龄，」他说，「因为我看到将与我同时毕业的所有这些年轻人，他们伴随电脑长大，精通电脑而且个个都很聪明。」

科姆斯曾经做过一家人寿保险公司的独立电脑顾问，后来那家公司不再需要他的服务，他就从2003年三月开始一直找工作。由于不是保险公司的直接员工，他没有得到解雇金。他说，从过去做顾问时一年大约65,000美元的薪水，到如今靠著太太在迪拉百合商店(Dillard's Inc.)半职的收入和他的学校补助金和贷款而过活是令人感到吃惊。

为了支持他在学校学习的这一年半时间他不得不贷款多达14,000美元，他们还因为无法支付分期付款而失去了一部汽车。

「从应付这些事中我学到许多，我和太太还有一个地方可住，有饭吃，有衣穿，但不像从前那样，」他说道：「这对我未尝不是一件好事，因为我可以认识到即使挣得比以前少我们仍可以过活。」

而54岁的琳-卡伦(Lynne Caroon)在丢掉工作后，才体会到自己要比原来想像的具备更多方面的才能。

她说：「现在，去说服其他可以给我一个职位的人的窍门是让他们确信我是一个多才多艺的人，可以在一个全新的职业领域接受新的挑战和担负起新的责任。」

大约在威廉姆斯-科思公司(Williams Cos. Inc.)宣布裁员与西特戈石油公司(Citgo Petroleum Corp.)暗示将总部迁移到休士顿时，卡伦就发觉她可能会丢掉工作。
为减轻学校的财务状况，卡伦在荷兰厅(Holland Hall)27年的体育教练职务被终止了，她说她是在2002-2003学年后丢掉饭碗的四名有多年经验的教师之一。

她预期在下个学年度开始之前找到另外一份工作的想法很快就化为泡影。一年半后，她仍在继续寻找新的工作机会。

她说：「我想在商业领域做一个行政助理和办公室经理，或是和这方面有关的工作。」

这一段时期卡伦在图尔沙(Tulsa)地区的联合募捐公益基金会(United Way)担任一名临时信贷管理人员而保有一份薪水维持生活；可是她的这份工作在上个星期结束了。她计画在找到一份永久性的职位之前回到她兄弟的公司做一份半职工作。

借助于互联网和个人关系，卡伦的找工经历可说跨越美国东西海岸。她认为找另一份工作要比在一份工作中困难。

「我曾经好几次进入最后的候选人行列，后来却都发现被选中的人只有我的一半年龄。」

冬-莱姆贝克(Don Lehmbeck)两年半前是花旗银行(Citibank)信息技术支持组的经理；被解雇后，他当时认为找到一个工作可能需要六到七个月的时间吧。但如今两年半过去了，57岁的莱姆贝克依然无法找到全职的工作。

2003年五月，他太太在道拉-低廉租车集团公司(Dollar Thrifty Automotive Group Inc.)的工作从佛罗里达迁至图尔沙，他们也因此而搬到图尔沙。

目前，莱姆贝克与威廉姆斯-科思公司有一份短期合约，但是，这份合约将在年终结束。

据他观察，一般公司都在找有特定资历的工人而不是有渊博知识、训练或经验的人才。他说：「如果你正好没有那些资历，那你就(被认为)是不合格。」

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