标签:
两性平等
【大纪元2013年03月07日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导) 桃园县职场性别平等申诉案以怀孕被歧视最多，大多是因女性劳工怀孕而予以解雇，这类行为不仅对怀孕女性不友善，更是违法行为。
桃园县政府101年共受理性别工作平等申诉案件67件，由桃园县性平会审议有57件，审议违法成立20件、不成立14件、撤案23件。审议违反性别工作平等法成立案件中，以怀孕被歧视11件最多（占成立数55%），其次为职场性骚扰6件（占成立数30%），申请育婴留职停薪遭雇主拒绝2件（占成立数10%）、性别歧视1件（占成立数5%），均已依法裁处罚锾。
桃园县政府劳动及人力资源局除积极处理申诉案外，并透过劳动检查及宣导推广企业重视职场的性别平等，并呼吁企业主应积极营造一个友善的职场环境，消除性别的歧视，不但不会增加企业成本，更能提升劳工对企业的向心力，创造更多的利润。
职场上的性别平等，是文明进步的指标，也是宪法保障的平等权，不论劳工在应征、进用、考绩、资遣、离职及解雇等均不可因性别因素而有所差别待遇。
雇主应积极防范职场性骚扰的发生，若有劳工有遭性骚扰时，更应立即采取有效的补救措施，否则可依性别工作平等法规定处新台币10万元以上50万元以下罚锾。
桃园劳动及人力资源局表示，职场劳工或求职民众，遇有企业因性别因素被歧视的情形，可向本局申诉，申诉电话： 03-3323530 。（责任编辑：吕美琪）
