【大纪元2013年02月04日讯】(大纪元记者白晨曦编译报导)一项最新研究表明，外型微胖或腰围较粗的企业高管，会影响人们对其领导能力和工作耐力的怀疑。
《华尔街日报》报导，虽然马拉松训练和凌晨体能锻炼并未明载于高阶经理人的职务描述中，但领导力专家和猎头户表示，事实上保持良好体型是现今通往高阶主管办公室的必备条件。
经营非营利创意领导中心（CCL）高管健身项目的运动生理学家拉森（Sharon McDowell-Larsen）指出，“因为对领导者的要求严苛，因此体能与其他任何事情同等重要。”
根据创意领导中心汇整的资料显示，腰围较粗和身体质量指数（BMI，一种以身高与体重为基础，衡量体脂肪的共同指标）较高的领导者，在职场的执行力与人际关系被认为较无效力。
尽管体重仍是禁忌话题，但这在职场中很难被忽视。圣克拉瑞大学（Santa Clara University）利维商学院（Leavey School of Business）领导学教授巴里．波斯纳（Barry Posne）说，人们往往认为体重过重的高管能力较差，因为他们会假设体重影响健康和耐力。他表示想不起有哪位名列财星杂志500强企业的公司经理人是体重超重者，并且补充说道，“这是我们对肥胖的偏见”，“因此当我们见到一位体重超重的高阶领导人，便感到第一印象不佳。”
创意领导中心于科罗拉多斯普林斯(Colorado Springs)多次举办为期一周的领导力研讨会，工作人员汇整数百份来自与会领导者与其他高阶管理人的成员评论表和健康检查结果后，发现体重和领导者形象的相关性。一组大学研究员参酌2006至2010年间757名高阶管理人资料后发现，体重确实会影响领导者的部属、同事与上司对其观感。
宾州拿撒勒（Nazareth）吉他制造商C.F. Martin公司的总经理提姆．麦克纳尔（Tim McNair）近日参加创意领导中心举办的研讨会，于是惊觉自己在镜头里有“鲔鱼肚”，这激励他要做些改变。
麦克纳尔想知道是否他的同事对他的外表也有同感，他进一步补充说道“同事们是不是会这么想‘如果他连不碰饼干罐都做不到，如何能做好工作？’”
麦克纳尔表示，研讨会成员们的评语实在有点刺耳，因此44岁的他最近重返当地健身馆，一周至少有三天会在下班后就直奔健身馆，在跑步机上跑步、骑单车或进行伸展运动。他还戒掉了双层起司汉堡、牛排、冰淇淋、可口可乐、太思提糕点（Tastykakes），并选择更健康的谷物和蔬菜膳食。四个月后，麦克纳尔摆脱约25磅（约11公斤）的体重。
Korn/Ferry 领导力暨人才顾问公司（Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting）的执行长安娜．杜特拉（Ana Dutra）表示，企业高管必须健身是较新颖的观念。以往公司总裁将睡觉以外的时间都忙碌于工作上，牺牲个人运动时间、度假以及陪伴孩子参与活动的机会，全然奉献公司，员工们则敬仰并效法这种牺牲奉献的精神；而现在，杜特拉说，我们认为企业高管们应该抽出时间来“恢复活力”。
她将自身的改变归因于多位著名企业领导人的突然辞世，其中包括麦当劳集团总裁吉姆．坎塔卢波（Jim Cantalupo）在任职16个月后于2004年因心脏病发去世，随后他的继任者查理．贝尔（Charlie Bell）不到一年内以年仅44岁罹患癌症去世。可口可乐公司（Coca-Cola Co.）总裁罗伯特．戈伊苏塔（Roberto Goizueta）有吸烟习惯，1997年在确诊罹患肺癌后数周内去世。
今日的高阶领导们更频繁地曝光于大众前，必须随时作好被镜头捕捉的准备，还得拉拢投资者并因应公司突发紧急事件。曾为多位财富500强企业的高阶管理人效力的纽约形象顾问艾曼达．桑德斯（Amanda Sanders）表示，体型肥胖传达了意志薄弱或无自制力的征象。
波斯纳（Posner）于2010年及2011年向陶氏化学公司（Dow Chemical Co.）提出针对高潜力全球领导者进行体能培训的建议，认为公司应寻求具备体能耐力的领导者，方能更好地管理全球事务并解决复杂问题。陶氏全球人才管理总监贝克（Dawn Baker）说，高潜力领导者被要求养成规律的运动习惯，以协助他们承受频繁差旅变动及海外工作的要求。相关培训甚至包含了尊巴舞（拉丁有氧舞蹈）、普拉提斯（核心复健运动）、太极、瑜珈等课程。
总体而言，参与创意领导中心研究的高阶主管都比一般美国人健康。他们较少饮酒、抽烟，更常保持规律运动习惯。根据盖洛普－海斯威斯去年公布的幸福指数（Gallup-Healthways Well-Being Index），约半数高管被视为超重或肥胖，即体脂肪指数高于25，而美国民众则有60%以上被归为超重。
在研究取样的对象中，较纤瘦的高阶主管，即体脂肪指数在25以下者，看来较受其他成员欢迎；在任务绩效满分为5分的评分制中，较纤瘦高管均分为3.92，微胖高管即体脂肪指数高于25者，均分为3.85。同时，较纤瘦的高管成员于社交技巧评分较高。
这项研究的控制因素包括年龄、种族、性别、职务级别和个人特质等。研究人员之一同时也是乔治梅森大学（George Mason University）心理系副教授伊顿．金（Eden King）表示，行业别不同结果亦相同。
(责任编辑:张东光)
