【大纪元2月14日报导】（中央社记者叶素萍台北14日电）考试院正在规划高阶主管特别管理制度，考试委员詹中原说，韩国高阶文官制度中的“竞争性任命”精神，可供台湾参考。
这届考试院积极推动文官制度兴革规划方案，其中的重点包括“建构高阶主管特别管理制度”。
曾赴韩国考察高阶文官制度的詹中原说，韩国的高阶文官制度由“年资制”改变为“以绩效为中心”的制度，除了英国、美国、澳洲、加拿大及荷兰外，亚洲国家只有韩国采用此制度。
他说，韩国将高阶文官与一般文官分别处理，提升政府效能；而韩国高阶文官制度中“竞争性任命”的精神，可供台湾参考。
詹中原说，韩国高阶文官任用具“开放性及竞争性”，其中，20%的职位对私部门（例如三星、现代）公开选拔；30%的职位从其他公务机关召聘而来；50%的职位则由各部会自行决定。
他说，韩国高阶文官候选人列入人才库，各机关首长可从中取才，能被选上的高阶文官，会给予“大力的鼓励、大力的荣誉”，“等于是头上就刻了大大的‘荣誉’两字”。
詹中原认为，“薪俸、考绩、退场机制”是特别管理制度的心脏，薪俸一定要与非此制度内的人员差距拉大，否则难逃铁饭碗齐头平等的传统人事弊病。
他说，高阶文官，专属的考绩制度也有其必要，但也应思考以年度考核的合约为基础，杰出考核结果可配合快速升迁及绩效奖金机制，至于考绩不适任的人，则转任调节性职务，并离开此一特别管理制度。
