【大纪元2013年01月24日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）随着脸书（Facebook）和推特（Twitter）成为工作场所的谈话主要地方，有如在公司的食堂一样，联邦监管机构要求雇主减少限制员工在网上留言的政策。同时命令包括Target在内的多个雇主聘回因网络留言而被解雇的员工。
雇主往往试图阻止员工从负面的角度评价他们。不得公开讨论公司事务、不要批判管理人员、同事或公司本身等规定已经成为许多美国公司社交媒体政策的基本要求。违反这些规定可导致被开除。
但在最近一系列的裁决和咨询之后，联邦劳力监管部门宣布，上述的限制是非法的。全国劳工关系委员会（NLRB）表示，员工有权讨论工作环境，而不需担心被罚，无论是在办公室或在Facebook上。
除了下令恢复那些因社交网络上的留言而被解雇的员工外，NLRB还要求包括通用汽车、Target和Costco等企业重写员工的社交媒体使用规则。
NLRB主席皮尔斯（Mark G. Pearce）说：“其实联邦法律本来就有保护员工讨论与工作有关事项的权利。我们只是把传统的规则，应用到一个新的科技上。”
美国社会正广泛讨论什么样的言论在社交网络上是合适的。学校和大学也在讨论有关网络上霸凌和学生谈论用禁药等事情。政府部门也担心下班后的警察和老师在网上大发议论。公司负责人们也发现，他们在网上的意见可能引来证券监管机构的关注。
NLRB的裁决，适用于几乎所有的私人部门雇主，重点是告诉公司，如果公司的网络政策影响了员工行使他们彼此沟通以争取提高工资、福利和改善工作环境的话，过于广泛的社交媒体政策是非法的。
但是，该机构也发现，如果只有一个工人在互联网上抱怨，在某些情况下，雇主是可以采取行动阻止的。
NLRB对《亚利桑那每日星报》（The Arizona Daily Star）专门报导警方新闻的记者没有表示同情。
因为当天没新闻可报，该名记者在推特上发表了意见说：“什么？夜里没有杀人。 …图森（市民们）你们太懒了。”另一则说：“图森（市民们），要继续杀人。”
该报纸开除了这名记者。NLRB官员认为，解雇这名记者是合法的，因为记者选的字句有攻击性，也不是关于工作环境。
NLRB也同意伊利诺伊州一酒吧开除了一名酒保。他因为不满意五年来没有加薪，便在Facebook上说，他的客人都是“乡下人”，并希望他们醉醺醺开车回家时，被酒呛死。
NRLB官员发现，酒保的意见是在宣泄个人的不满，而不是旨在改善工资和工作条件。
一些公司的官员说，NLRB对社交媒体界的干预，是想保持工会的影响力，因为在私营企业，工会种组织的影响力正在萎缩。
但是，NRLB的官员说，他们只是用了于1935年制定的“国家劳工关系法”的规定。
而且NLRB并非唯一给企业及社交媒体设定新规则的政府机构。1月1日，加利福尼亚州和伊利诺伊州成为第五和第六个州，禁止公司要求员工或求职者提供他们的社交网站密码。
（责任编辑：毕儒宗）
