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薪水涨仍买不起 台实质薪资回到14年前

薪水水准倒退噜赶不上物价涨幅、工时过长 致使台湾人才外流 成为企业发展的大问题

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【大纪元2013年01月22日讯】(大纪元记者庄丽存、朱稚清台湾台北报导)行政院主计总处22日公布101年11月薪资与生产力统计结果,11月经常性薪资37,305元为当年单月第四低;去年1至11月平均薪资为45,721元,扣除物价涨幅后,实质平均薪资减少1.98%,仍不如1998年水准。米高蒲志国际发布报告指出,“追求更好的工作与休闲平衡”和“提高薪资”并列台湾员工离职主因。

据主计处统计,101年11月经常性薪资(即月薪)为37,305元,较上月减少0.10%,比100年同月多0.64%;11月平均薪资为40,043元,较10月减少2.27%,与100年同月比较增加0.19%。

101年1至11月平均经常性薪资为37,333元,较100年同期增加1.36%,包含年初发放的年终奖金、绩效奖金、员工红利及加班费等非经常性薪资为8,388元,较100年同期减少5.93%,两者合计后的1至11月平均薪资(经常性薪资+非经常性薪资)为45,721元,较前年同期减少0.06%,实质平均薪资为41,954元,也减少1.98%。

主计总处表示,1至11月平均薪资减少0.06%,主要是受前年第4季以来景气趋缓,厂商减少发放年终奖金及绩效奖金所致;扣除物价涨幅后,实质平均薪资减少1.98%,仍不如1998年水准;实质经常性薪资也减少0.59%,显示薪水上涨赶不上物价涨幅。

人才短缺已成企业发展大问题

台湾欧洲商会(ECCT)22日发布2013年台湾薪酬与就业展望报告,有2/3受访厂商表达技术人才、中阶管理人才短缺已成企业发展的重大问题。台湾雇主为挽留人才,有41%厂商预计今年加薪3%到4%,但香港薪资增幅为4~5%、中国更高达7%,对台湾留才诱因不大,人才短缺将是台湾未来的问题。

根据全球招聘咨询机构米高蒲志国际(Michael Page),去年底针对台湾上千家雇主的问卷调查显示,69%受访雇主预期2013年员工将跳槽至亚洲其他国家,67%认为专业人士离开台湾后首选中国大陆。

米高蒲志台湾区处长培瑞拓(Chris Preston)表示,对于台湾人才而言,中国经济持续成长、加上语言文化、地理条件,前往中国不失为上上之选;忠诚度高、学历出色、工作勤奋的台湾人才,也令跨国雇主赞赏。

对于台湾劳动力流动将使专业技术人才愈加短缺,在受访雇主中,58%预期未来1年技术人才仍缺;55%表示这将促使公司发展目标性策略以留住人才;44%认为加薪幅度会高于通膨率;80%将根据绩效加薪,其中41%提供的平均加薪幅度约为3%~4%。

薪资水准偏低外,台湾工时长也是留不住人才的一大原因。调查发现,4成台湾人每周工时40~45小时,逾两成45~50小时,一成超过50小时。报告指出,“追求更好的工作与休闲平衡”和“提高薪资”并列台湾员工离职主因。◇

(责任编辑:宇璇)

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