【大纪元2013年01月22日讯】(大纪元记者张东光编译报导)美国境外转包(offshoring)先驱、曾在印度新德里的郊区戈刚(Gurgaon)建立第一个境外转包中心的通用电气(GE)前执行长威尔许（Jack Welch）在1998年曾说:“理想的情况是，你拥有的每一个工厂都能够随着汇率和经济的波动去迁移。”
《经济学人》杂志报导，现在，通用电气的生产线回流美国了。现任执行长伊梅特(Jeff Immelt)称外包(outsourcing)是“昨日的模式”。他已将冰箱、洗衣机和热水器的生产线由中国移回肯塔基。此外，该集团现在已将大量外包海外的资讯科技(IT)中心移回密西根。然而，通用电气不是特例，许多美国企业也都这么做。
美国企业回流同时具有政治和经济的意含。许多政治人物过去一直担心海外较低薪劳工抢走美国人的工作机会。去年在美国总统大选中，罗姆尼便因其私募基金旗下的公司缩减美国工厂、外包中国的做法饱受诟病。
事实上，境外转包并没有像一般认知的那样对欧美就业市场造成直接的冲击。因为电脑软件及机器人对客户服务中心（call center）和制造业工厂造成的打击可能超过廉价的亚洲工人。在经济危机爆发之前，欧美富裕国家的就业状况还维持不错。但是，由于在面临就业机会流失海外的情况下，欧美中产阶级的工资出现下调压力，而且境外转包降低了对全球化的支持。
现在，美国企业觉醒了。波士顿顾问公司（BCG）去年春天调查美国大型制造业显示，近40%的企业表示，他们已计划或正构思将中国的生产设备移回美国。
下个月，联想集团将在美国北加州生产桌上型个人电脑和ThinkPad笔记型电脑。台湾的代工大厂富士康也说将在美国扩大生产。通用汽车计划将所有的资讯科技(IT)移回底特律。最近，这些企业希望扩大海外生产线的主要理由是为了接近快速增长的新兴市场消费者，而不是想占海外低工资的便宜。
尽管政治的气氛对企业回流美国有鼓舞作用，但回流的真正原因是经济考量。首先，制造已越来越自动化了，因此劳动成本占生产总成本的份额逐渐下降。其次，对于那些依赖大量劳工的企业，贫穷国家的劳工成本不断攀高。例如，中国制造业工人的工资一年上涨20%，超过他们生产力的增幅。此外，人民币看涨也让他们在中国制造的成本增加。
的确，其他国家如越南和孟加拉已逐渐取代中国成为低工资成本的天堂，尽管他们的规模和供应链无法和中国相比。企业也逐渐考虑运送成本的增加，以及天然灾害和地缘政治对供货的冲击。BCG和阿利斯合伙(Alix Partners)等全球咨询顾问公司认为，在2015年，在美国制造的总成本将与中国制造相当。西方企业同时发现，当研发和制造同一地点时，比较容易创新。
对许多企业来说，将客户服务中心移往海外已变成了一场梦魇。某位在印度的外包执行长坦承:“我们就是无法把矫正腔调。”此外，从成本面考虑，境外转包顾问公司Offshore Insights估计，雇用一个印度软件工程师和在美国雇用的工资差距将在2015年缩小至20%。毕马威(KPMG)会计师事务所在一份报告中称，所有这些因素可能会加速“外包的死亡”。
“企业回流”(Reshoring)可能会提振美国的劳工需求，但这却只限于高教育程度的优质劳工。由于贫穷国家劳工的技术不断升级，富裕国家的工人在全球劳工市场已逐渐丧失竞争力。美国政府若能体认到这一点，强化劳工技能的提升，国内的就业市场将可望在这股企业回流潮中受惠。
(责任编辑:毕儒宗)
