亚裔残疾人就业受歧视 聘用率低

【大纪元2012年12月14日讯】（大纪元记者袁玫洛杉矶报导）亚太裔法律中心调研主任黄永昌11日提出有关在美亚裔残疾人就业的研究报告指出，不会讲英语的亚裔残疾人被顾主聘用率较其他族裔为低，仅9．2％。不使用英语的残疾妇女的就业率只有7％，对比之下最低。
　　
“关注亚裔残疾人就业的研究报告”为针对亚裔的调查结果。此研究显示，亚裔残疾人在就业市场和薪资等方面情况由2005至今没有多大改变。对比之下，亚裔美国残疾人与非亚裔残疾人的用率相比几乎微乎其微；身有残疾的工人其劳动力市场参与率较低。而且，鲜为人知的，他们的年资，较非残疾工人为低； 非白人残疾人年资低于白人残疾人；女性残疾人就业与年薪情况更惨于男性残疾人。这些现象说明，亚裔残疾人在就业市场受到排斥及歧视，面临的挑战更是艰困。
　　
主持人郭志明﹙Steward Kwoh﹚, 亚太裔法律中心行政主任、执行董事Dr. Chong Suh、理事Johnna Cho，加州主计长江俊辉等多人出席，并表示要积极给予亚裔残疾人在就业方面建设性的帮助。黄永昌建议，亚裔残疾人可多利用社区资源服务中心来补足语言的障碍，加强工作技术，了解政府辅助计划所提供的便利。
　　
展望教育中心研发部专员林珊应邀出席，她表示，身心障碍者亦有工作的权力，聘用他们是有价值的；身心障碍者自有他们的强项，还具有忠心耿耿的特质；联邦和地方政府对聘用障碍者的雇主会有补助。
　　
林珊表示，身心障碍者是指在精神、身体、智能发展有缺陷者，加州政府和联邦都设有康复部门可给予协助，障碍者的家庭可向相关部门寻求辅导和协助，
　　
或可以登入加州康复部门﹙California Department of Rehabilitation﹚网站http://www.rehab.cahwnet.gov/了解详情。◇