【大纪元2012年11月15日讯】（大纪元记者孙童编译报导）你知道每年三月份的第一个星期五是员工感谢日吗？有这么多员工加着班、做着三个人的工作、以期盼着明年能加薪，需要得到公司肯定的员工绝对少不了。
虽然这一天给老板提供了一个很好的机会来向那些兢兢业业的员工们致谢，一年中的其它364天呢？
如果你觉得你的老板没能赏识你每日工作中的努力与付出，或没意识到你一次又一次超越了自己的本职标准，你该怎么做呢？是直接去和你的老板商谈，还是去找其它能在工作中感到被重视的方式？
*考虑你身处的环境
在与老板商讨前，先判断一下你是被区别对待了还是与同事差不多。《华尔街生存指南》的作者、职业指导罗伊•科恩表示，你还要参考一下公司的现状，是否像许多其他公司一样正处于风雨飘摇之中。
如果答案是肯定的，科恩建议寻找其它方式来表现自己的价值，如加班到很晚或在压力很大的情况下仍保持着良好的态度。这些行为都会让你的老板更加欣赏你。因此，在某些情况下，升职的机会并不需要通过抗议来获得。
*学会欣赏他人
组织绩效咨询公司安博卡利领导集团创始人兼总裁玛丽•拉迪奥表示，如果你想要得到别人的欣赏，首先学会欣赏别人，包括你的老板。告诉别人他们做得很棒。感谢你的老板，说谢谢，发送手写感谢信。
你可能对这种做法怀有疑虑，但你会开始影响公司文化，别人也将反过来赞扬你。除此之外，令他人感到开心的同时，你自己也会开心。
*学会接受恭维
你有多少次拒绝了别人的恭维？经常会有人赞扬你，可你一笑而过：这没什么；随随便便啦；我只是做我的工作。拉迪奥说，如果我们不接受这些客气话，又如何能让老板和同事将来继续这样赞赏我们呢？
*让别人知道你的成绩
与其对老板抱怨不被赏识，不如通过其他方式让他知道你的工作成绩。工作出彩的时候，请确保你的老板和其他重要人物能够知道。科恩认为一个更巧妙的方式总是比赤裸裸的自我标榜有效。
专注于公司的利益。例如：发送电子邮件来分享你的喜悦，因为你找到了一个新客户，或为公司创造了额外收入，或者是引入了对公司有积极影响的创新战略。
*高高兴兴工作
有时很难去界定一个人在做什么“ 伟大”的工作，因为没有明确的标准。拉迪奥表示，如果一切运行顺利，你的工作也做得不错，那么一切正常。所以重新学习如何融入组织和团队，寻找其他途径去获得别人的赏识，如改变你的态度，保持积极向上。
如果你走进办公室，感觉很满意，人们会注意到，他们会问你为什么这么快乐。这时如果可以的话，告诉别人，我投入到工作中来，并100％地付出，当我离开时，我知道为团队作出了很大的贡献。同时我的工作也为公司的成功作出了贡献……你怎么样？
所以无论公司是否有员工感谢日的庆祝活动，找一种方式来犒劳自己吧，这是你应得的。
