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社会保险
【大纪元2012年10月24日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）台湾生育率直直落，瑞典等已开发国家生育率大多比台湾高。台湾大学生物产业传播暨发展学系副教授陈玉华指出，公保、劳保、国保等五项保险，生育补助给付及育婴留职停薪津贴措施均不理想，影响生育意愿。
社会保险与生育相关的项目包括生育补助、给付及育婴留职停薪三方面。陈玉华表示，台湾公、军、农、劳、国保五项不同保险，对待被保险人有差别待遇。生育补助或给付，不同保险做法不一样，公保、军保、农保可以拿到两个月薪俸，国保、劳保则是1个月投保薪资，而且只限女性被保险人。
育婴留职停薪 最可挽救生育率
但育婴留职停薪是挽救生育率最重要作法，也是鼓励生育最有效作法。父母亲根据性别工作平等法可请育婴留职停薪假，但在就业人口中普及率多高？陈玉华说，值得深究。很多中低层劳工不敢请假，原因是不容易回到职场，及停职阶段没有津贴或所得津贴替代不够家庭经济会出问题。
同时，停职阶段保险（劳、公、军保）给付所得津贴只有投保薪资60%，再加上很多劳工以低报薪资投保，所得津贴自然有限，在这种情况下能不能育儿问题很大。
德国保险有关母亲保障部分，产假很长，生育前6周就可申请产假，生产完之后每一胎可以得到3个月生育给付，由健保与雇主共同支付，没有社会保险差异。西方国家福利体制比较完整，不管公、私部门生育补贴或给付是一体适用没有差别，不过东亚国家与台湾类似，因职业保险不同而有区隔。
陈玉华指出，中央、地方多头马车，政策施行不同调，最好一致不要有差别。她说，既然目的是要鼓励大家完成生育及传承，应该像北欧福利国家一样不设排富条款，有钱人、没钱人待遇应该一致。另外，台湾透过不同保险给予的生育补贴或给付差别待遇，从社会保险来看不是很理想。◇
（责任编辑：尚颖）
