很多尋找工作的人都理解在面試時將被僱主審問一番。特別是當面試者非常需要一份工作時，更是怕向考官發問，唯恐得罪了考官，失去工作的機會。這樣就會發生面試時，所有問題都由僱主一個人在問，而面試者則只是回答問題。

事實上，面試應該是一次雙方互相問答的商業談話。如果你避免提問，那麼將導致考官被迫變成審訊者。在西方公司面試時，這在很多情況下會造成扣分。

‧ 試圖將自己的「優點」當成所謂弱點

考官經常會問應試者一個常見的問題：你有什麼缺點？

一些中國先知通常告訴我們，你應將所謂的弱點轉化為積極意義的「優點」。例如，你可以說，「我是一個完美主義者」等等。但是，這可能使得考官對你的面試沒有深刻的印象，因為他們可能已經聽到類似的答案一百次了。為此，更好的答案是指出一個你希望改進的技能，並說明你如何正在提高你這方面的能力。其實，很多考官並不在意你的弱點，他們希望看到你如何回答這個問題。你的回答就在表明你自己。

‧ 面試結束時沒問題可問

在西方社會，基本上每次面試都以考官問你有何問題來結束。 此時，最糟糕情況莫過於你沒有問題要問。對考官來說，他對你問道問題比你描述自己的賣點印象更為深刻。因此，你沒有要問的問題表示你對這個職位並不感興趣，所以懶得準備。

所以，在每次面試前，你應該列出你要問的5個問題。德勤公司（Deloitte）全球招聘部主管基爾希（Kent Kirch）推薦了的一個問題是，「你能否告訴我你的職業生涯？」 基爾希說，「每個人都喜歡談論自己，所以你問這個問題比較安全。」

‧ 只研究僱人公司，但不研究你自己。

許多應聘者通過努力研究僱人的公司來準備面試，這並沒有錯。但是很多人並沒有在面試前列出自己的經驗/經歷、知識和技能。其實，列出你過去的成就，你就能夠應對任何有關你經驗/經歷的任何問題。你必須準備好與考官討論任何有關你背景的任何問題。建立一個自己成就清單，可以隨時刷新你的記憶，並幫助你在面試中立即記住你可能已遺忘的經歷。

‧ 面試時開著手機

現代人隨時需要與人保持通訊，因此絕大多數人都有手機。但是手機鈴聲並不適合在面試時響起。所以，你應該關機後再進入你應聘的公司。

‧ 面試後被動等待

在面試後，時間變成了你的敵人，因為時間過得越長，考官對你的印象忘掉越多。所以，在你面試回家向面試你的每個人寄一封表示感謝的電子郵件後，過幾天你應該與面試你的人聯繫一下。或者問一個問題，或者給他們發一些有關你的額外信息。通常你可以與作僱傭決定的人聯繫，或者你可以假設所有面試過你的人在僱傭決策中都有一些影響力。在你寄給他們的有關你的額外信息可以是詳細介紹你的才能、一個他們公司競爭對手的新聞稿或該行業發展趨勢。你的意圖就是使每個人對你記憶猶新。(http://www.dajiyuan.com)