這些種類的歧視並不違法。只有當某個公司在禁止的基礎上歧視才是違法。例如我們有法律禁止僱主基於種族、性別、年齡或宗教而產生的歧視。因此公司由於這些特點，拒絕僱用某個人，就是違法。

但是，沒有法律禁止公司在決定是否僱用某人時要查看他/她的信用報告。事實上，在許多情況下，這是一個很相關的條件。例如一間銀行可能不要一個有沉重債務的人擔任一個可以接觸大量金錢的職務。就法律而言，你女兒的朋友製造了她自己的信用困難，就必須自己承擔後果。@

（本專欄作者為Richard M. Alderman，目前任職於休大法律系教授。社區華人與新移民往往對美國人的日常生活不甚瞭解，可能都會有法律上的迷惑與困擾。本網站連載 Alderman教授的答疑，以饗讀者。有興趣的讀者可訪問他的網站：www.peopleslawyer.net。）

本專欄作者 Richard M. Alderman。