【大紀元11月9日訊】
自由時報記者吳俊鋒／專題報導

就服中心積極開發新的工作機會

國內景氣衰退，失業率逐漸攀升，一般人求職不易，更何況是有條件限制的身障者，尤其身障者穩定就業率不高，各地就服中心只能積極開發新的工作機會，協助弱勢族群找頭路。

根據雲嘉南就業服務中心的統計，上半年受理身心障礙者就業服務達1318人，首次前來求助的有296人，為身障者開發職缺506個，媒合成功278位，其中就業3個月以上的176人﹔以台南就業服務站為例，服務人數343人，開發工作機會214個，媒合成功57人，穩定就業共31人。

從媒合成功率來看，不僅比一般中小型徵才活動平均近7成的媒合成功率低了很多，尤其台南就服站，媒合成功率更僅1/4左右，顯見雇主與身障者在工作認知上有很大的差距。

政府修訂「身心障礙者權益保障法」，今年7月11日起，企業足額進用門檻，從原本每百人進用1名身障者的標準，下修至67人至99人之公司也需足額進用1名身障者，為身障者爭取了更多的工作機會。

只是光靠法令約束，無法完全照顧身障者，景氣不好，影響企業經營，這道護身符也跟著失靈，各公司裁員事件頻傳，進用只需符合一定比例的身障者，自然成了首波被資譴的對象。

就服中心今年6月曾因應新法的修訂舉辦徵才活動，提供身障職缺多達240個，不過身障者換工作的頻率高，在拚媒合成功的數字同時，穩定就業就成為重要的觀察指標。

勞資雙方應建立順暢溝通管道

工作達3個月以上的才算穩定就業，對一般人容易，但就身障者而言似乎很難﹔根據就服中心的經驗，身障者到了職場，常因不適應、不熟悉，影響工作意願，甚至在人際互動上產生誤會而離職。

另外，職場是否提供了必要的硬體環境，對於身障者能否盡快融入工作，關係很大，雖然政府有專案補助，可以申請興設，但仍有許多廠商嫌麻煩不願配合，主要是因為業者以「過客心態」來看待身障人士。

勞資雙方唯有建立順暢的溝通管道，至少讓身障者感受到被重視，對職場有歸屬感，可增加穩定就業的機率，解決循環失業的問題。