勞基法增訂颱風假 勞委會:應審慎衡酌
【大紀元9月14日報導】（中央社記者翁翠萍台北十四日電）有媒體質疑勞動基準法沒有「颱風假」對勞工不公平，行政院勞委會今天表示，企業的態樣太多，由政府一體規範民間企業的運作如颱風天放假等，是否適當？仍應審慎衡酌。
勞委會上午發布新聞指出，台灣地區颱風頻仍，勞資雙方最好在平時即透過協商，約定颱風來臨時的出勤準則，以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益，颱風發生時，如果由政府決定勞工停止工作，並不適宜。
勞委會說，颱風等天然災害來襲時，仍然有許多人必須在工作崗位上，克盡職責。因為天然災害是屬於不可抗力的事由，所以勞工如果確實無法到工，僱主不得視為曠職，也不得要求勞工請事假；但天然災害也難歸責於雇主，因此，依照民法相關規定，雇主可以不發給當日工資。
至於應否增訂「颱風假」？勞委會表示，各方有不同意見，但是，任何規定，除應兼顧雙方權益的平衡外，也必須考量其他公眾利益以及是否可行。據勞委會瞭解，已有不少企業在颱風等天然災害發生時，除了比照公務部門停止上班，而且工資依然照給。
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