【大紀元8月7日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕「明年1月勞保年金上路，我就要帶我婆婆去勞保局領錢！」王太太的婆婆今年六十三歲，過去曾經短暫投保三年勞保。

王太太的婆婆當年退出職場時，年資與年齡都未達老年給付標準，原以為三年保費附諸流水，沒想到現在勞保年金開辦，這些年資也可以領錢，三年可以領三個月的投保薪資，算一算也有五、六萬。王太太說：「不無小補。」

王太太領完勞保一次給付，馬上加入國民年金，過兩年就可以領年金，確實合算。不過，勞保局提醒，如果勞保年資與國民年金投保年資合計超過十五年，每月可以同時領取兩筆年金，民眾不一定要在滿六十歲後急著領走原本年資可以換算的一次給付！

以今年將加入國民年金保險的五十八歲張太太為例，她曾投保八年勞保，平均投保薪資約兩萬為例，如果一次領，可領十六萬。但如果等到六十五歲領，則合計國民年金年資達十五年。國民年金七年，每月可領一千五百七十二元，勞保年金八年，每月可領四千二百四十元，總計每個月領五千八百元。若一次領走，每月只能領三千七百八十六元，每月差二千元，六年半就會超過一次領。

勞保局副總經理羅五湖指出，原則上勞保年資低於十五年只可領取一次金，如果勞保年資加上國民年金年資超過十五年的話，則兩者可以領取每月領的年金給付，算起來比一次領還要優惠，勞保局將選擇權留給民眾，不會主動寄發通知請領。

勞保局說，幾乎所有投保資料都可以在勞保局的資料庫查到，民眾也可以用自然人憑證查詢，不過，針對明年元月已經滿六十歲、曾有勞保年資的民眾，勞保局將不會主動寄發請領通知。