【大紀元8月23日訊】張先生在北加州一家貿易公司擔任了十幾年的業務。 很不幸，在今年年中張先生經驗了兩次輕微中風。第一次中風，因為害怕失去工作，所以不敢跟公司提起請假的原因，就只休息了一天就回公司上班。幾週之後，張先生再度中風。這一次，不但進急診室、還在醫院住了兩個星期。出院後張先生乖乖的回公司上班。不過，就在張先生返回工作崗位一個月後，公司以「因和同事不合」的理由將張先生解僱。張先生覺得他的開除跟他請的病假頗有關係。 林太太在ＬＡ一家連鎖餐廳裏打了十八年的工，今年因子宮腫瘤必須開刀，得請假幾個星期休養。但因為林太太年初已跟餐廳請過年假，主管就不願再批准林太太再請病假。拖了幾個月，林太太因醫生要求不得不開刀。開完刀後在家休養了一個月。回到餐廳時，餐廳經理以「因自己放棄工作」的理由，而將林太太解僱。
伍先生的太太上個月意外車禍。因為要照顧重傷的太太，擔任主管階級的伍先生，向公司總裁請假兩週。不過，當伍先生回到公司繼續上班時，竟發現他已被公司降職。伍先生覺得他的降職與他請假照顧太太大有關連。 許多加州員工不知道的是，以上的例子可能是違反加州「家庭權利法律」(California Family Rights Act)及聯邦「家庭/醫療假法律」(Family and Medical Leave Act) 的案例。以張先生和林太太的例子來看，如果僱主解僱他們的原因是因為僱主將他們「識為」傷殘人士 (disabled)，就算他們並非長期傷殘，這樣的案例也有可能是違反加州「Fair Employment and Housing Act」人權法的案例， *********************************************************************
「家庭/醫療假法律」及「家庭權利法律」 基本上，加州及聯邦法都規定，某些僱主讓員工請假(留職停薪)去照料自己或家人（包括父母、孩子、配偶）的某種「嚴重」的健康狀況 (serious health condition)。
如果您合格受這些法律的保護，您的僱主必須做到：
‧ 給您最多12個星期的假，並不可以解僱您。
‧ 必須在您回到工作崗位以後給您同樣或同等級的工作(同樣興薪水等等) 。
‧ 如果公司有幫您投保健康保險，必須繼續支付您的健康保險費。
這些法律也禁止僱主阻礙您請假照料自己或家人。如果您應該受這些法律的保護，僱主不但不能不准您的請假請求、也不能在未來拒絕您正常的陞遷、或者在您請假之後對您有所報復。
您能不能受這些法律的保護，要看您是否符合以下所有的條件：
(1) 您必須為您的僱主工作了至少12個月以上(半工也算)。
(2) 在過去的12個月內，您至少工作了1,250個小時(平均每個星期25個小時)。
(2) 您的僱主在75英哩半徑內僱用至少50個員工。
(3) 您請假的原因是跟照料父母、孩子、配偶、或者登記的家庭伴侶 (Domestic Partner)、或者自己的「嚴重」健康狀況 (serious health condition) 、懷孕、產前護理、或者為孩子的誕生或收養有關。 法律上並有要求受保護的員工應提供僱主某些通知及醫生證明。 ********************************************************************
自己的病假: 加州「Fair Employment and Housing Act」人權法 如果僱主因您請假而將您「識為」傷殘人士(disabled)，僅管您並非真的殘障，加州「Fair Employment and Housing Act」也有可能保護您。這條法律要求公司必須有至少有五位員工。
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如果您因自己或家人的健康狀況而被公司降職、解僱，請與陳律師連絡。讓我們替您爭取的權益！ 請記住，加州法律是非常保護員工的！ 陳韻華 律師
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南加州 (626) 381-9886
北加州 (415) 738-8615
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