轉行的四要四不要
一要思自己價值幾何。不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。
二要全方位瞭解“目標行業”。首先瞭解該行業前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多機會。而且要主動瞭解，不能僅靠報紙或雜誌介紹，俗話說隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業中有幾個內線，隨時提供可靠資訊，其內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善。
三要看自己與新行業是否匹配。瞭解後就要比較，尋求共同點，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行,比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。
四要行動果斷。原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單:你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。
改行的四不要：
一不要盲目跟風。哪熱往哪轉，不管適合不適合自己。職場中發展猶如爬樹一樣，當發現自己所攀援的枝幹不夠粗或已經腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這根樹幹，是否已經有太多的人在爬它，是否已經“超載”了。
二不要強迫自己轉行。二十四五歲時是轉職的高峰期，因為這個時期的人正是自我獨立、精力充沛、年輕有為的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們學習能力和再造性在轉職時具有一定優勢。但同時，30歲也是轉行的一個高峰期，除了正常原因下轉行外，三十而立影響了許多人的心態，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業換個環境，帶有衝動性，所以是轉行失敗的高峰年齡段。白玲建議，不應該用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。
三不要心急。轉行絕不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嚐膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。
在轉換行業時，就像另選樹幹，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
四不要上癮。轉行雖然可以使職業生涯"柳暗花明又一村"，但頻繁的轉行也是一種誤區，就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水。
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P代表簡潔有力（pithy）
「牧師講道超過二十分鐘以後……連一個罪人都沒法子拯救了。」——小說家馬克吐溫（Mark Twain）
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高情緒管理指數（EQ；Emotinal Quotient），代表能認識自我，控制情緒，激勵自己，以及處理人際關係，參與團隊合作的能力。
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高靈商指數（SQ；Spiritual Quotient），代表自己有正確的價值觀，能分辨是非，辨別真偽，並且守住誠信與品德。
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貴公司的產品有節能或環保的概念嗎？如果目前還沒有的話，那就值得花點時間研究一下了。因為全球油價上漲導致的能源問題，以及人類關心空氣、水等污染導致對環境保護的重視，消費產品的設計與製造流程方面若沒有重視節能與環保這兩個議題，除了會被歸類於沒有盡到社會責任的企業，更會喪失利用節能與環保這兩個議題來作行銷的優勢。
