1、你上司的上司是誰。要知道這可是將來很有可能推薦或提拔你的人喲！
2、請老闆指出你什麼方面需要不斷改進。
3、一定要讓別人知道：你要麼每天都是第一個上班的，要麼每天都是最後一個下班的。
或者兩者兼而有之，但切莫長此以往。這是職業生涯中一個良好的開端，但終究不是一種理想的生活。
4、要樹立起“解題能手”的名聲。如果某個難題落到了你的案頭，切勿偷懶而轉手讓他人去解決。
5、即使你獲得的評語是“表現出色”，仍須留意如何在將來作出更為上乘的表現。
6、關注周圍正在進行的工作。這些領域是潛在的成長機遇。
7、想辦法拿到競爭對手的年度報告，它將幫助你與行業保持一致的步調，並且更加深刻地認識和體會到自己公司的競爭優勢。
8、如果你真的喜歡所做的事情，成功將接踵而至。
9、跟公司的其他同仁出去吃午飯，以便更多地瞭解他們的工作內容和部門狀況。讓他們暢所欲言，你只管洗耳恭聽。
10、要學會“觸網”。職業升遷與其說像是爬梯子，不如說更像是在一張網上攀登。想想看：你是否已盡最大可能地利用了所有的社會聯繫？
11、在工作中，如果你付出的比得到的多，最終，你得到的必定會比付出的多。
12、如果你面臨這樣一種選擇：要麼做一份你心愛、但薪水只有2萬元的工作，要麼幹一份儘管能掙到5萬元而你卻壓根兒不喜歡的活兒，那麼，無須猶豫，只管選那份2萬元的工作好了，這樣晚上可以睡個舒服覺，你的生活絕對會比選擇另一份工作來得富足。
13、不妨用枕頭來測試一下你對職業的滿意度：每天早晨從枕頭上仰起腦袋，想到要去上班時，你是否有興致勃勃的感覺？同樣地，每天晚上當你靠著枕頭躺下來時，對當天所取得的成果是否感到愉快？誠然，這些問題的答案不可能永遠都是肯定的；可如果答案老是否定的，那也許真的是你該換換工作的時候了。
文章來源 : www.3800hk.com 愛國者安全網
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安妮公司，最近製作一段很有趣的電視錄製，內容是關於整人的遊戲，並且看大家的臨場反應，過程顯得很有趣。
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廣告的品味其實與個人的品味相似，注重於對細節的無盡追求。
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新的一年，相信各大多數僱員都已經收到年尾的花紅。隨著經濟向好，僱員在新一年亦抱著較大的加薪期望，這也是人之常情的表現。每年的這段時間，僱主都需面對一輪轉工潮，不少僱員都希望藉著轉換工作而有較大幅度的薪金調整。
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虛假數字對管理的危害是顯而易見的。然而，真實的數字就都對管理一定有幫助嗎？
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本書的目的，在於指出不良統計的來源，解釋為什麼不良的統計不會消失。有些統計先天品質不良，其根據無非只是猜測或尚未確定的資料，所以打從一開始就有問題。也有統計在半途發生了突變，因外力而變成不良的統計（上述期刊文章作者饒富創意的改寫，便是一例）。不管哪一種，對某些有心人士而言，不良的統計其實非常重要：他們可以利用這些數字，煽動群眾的憤慨或恐懼；扭曲我們對這個世界的認識；甚至導致我們做出錯誤的政策決定。
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我在企業實務及教育產業界，也工作接近20年了。從我個人經驗，以及我的上級主管、我的老闆，與其他具有專業及職場成就的朋友身上，我歸納出這些在職場成功的上班族朋友們，大致上在4Q（即IQ、EQ、AQ、SQ）方面，都有不錯的表現。因此，我導出4Q皆高，職場生涯一定高的邏輯。
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高情緒管理指數（EQ；Emotinal Quotient），代表能認識自我，控制情緒，激勵自己，以及處理人際關係，參與團隊合作的能力。
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高靈商指數（SQ；Spiritual Quotient），代表自己有正確的價值觀，能分辨是非，辨別真偽，並且守住誠信與品德。
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很多人常常會問我怎樣的人適合擔任行銷工作？其實這個問題就跟怎樣的人適合做情人一樣，很難有絕對的標準答案，但是卻可以用相對的比較方式來找到較適合的人。
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在公司內部所舉辦的宴會中，能夠將細節都照顧周到的人，絕大多數在工作方面會都能有很高的評價。
