【大紀元2015年09月08日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）有關請休生理假的權利義務，勞動部8日發布《性別工作平等法》第14條解釋令，女性勞工請生理假及病假，一年合計最多33天，期間雇主應給半薪；若請假達上限，每月仍得請1天生理假，雇主應准假但可不給薪，且不得扣減全勤獎金或打低考績等，此令即日生效。
依現行《勞動基準法》的勞工請假規則及《性別工作平等法》相關規定，一年內併入病假的生理假連同病假的日數，最多合計可達30天，加上不併入病假的生理假3天，共計有33天，雇主應給付半薪。
勞動部舉例，若女性勞工8月底已請30天病假，又有3個月已請1天不併入病假之生理假，已屆請假日數上限，若該勞工於9至12月間仍有請生理假的需求，每月仍得請1天生理假，雇主不得拒絕，但可不給付薪資。勞動部補充，雇主也不可因此有扣減勞工全勤獎金、打低考績分數等不利對待，解釋令即日起生效。◇
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