【大紀元2014年10月01日訊】（大紀元記者蘇明明編譯報導）安省勞工部最近一次突擊檢查發現，近42％僱傭實習生的企業違反法律。
今春，勞工部檢查大多地區56家企業，命令其中37家支付拖欠工資48,543元。4月1日至6月15日，勞工部突擊檢查，結果在9月30日（週二）公布。
檢查人員重點目標是廣告、公關、計算機設計和諮詢等公司，在31家有實習生的企業中，有13家違規。常見違規行為是：不支付最低工資，不提供假期或不付公共假期工資。調查還發現，實習生的工作時間和薪酬記錄不完善。
批評人士說，無薪實習在加拿大氾濫，部分原因是過時的勞動法沒有把實習生包含在內。政府沒有實習生的統計數據，所以無法估計問題的嚴重程度。在過去的一年中，有幾個高調的實習計劃終止了。幾家國家雜誌社被突擊檢查後，解僱了無薪實習生。後來，至少一家雜誌社《海象》（Walrus）又聘回實習生，但付了報酬。
據《多倫多星報》消息，用人標準總監麥克唐納（Stephen McDonald）在信中總結檢查結果說：「『實習』這個詞通常被用於描述一項臨時性工作安排，實習生在一個企業做的是入門級或初級工作，他們可能有工資，也可能沒有。一般來說，如果一個人在一個公司或組織工作，而不是在自己的企業裡工作，這個人就被認定是僱員。僱員適用2000年《就業標準法》，就有權利享有最低工資。但也有例外，但例外非常有限。如果大學生參加學校的co-op項目為了賺學分，如應用藝術和技術等，就可以沒有實習工資。」
在檢查的56家企業中，8家沒有實習計劃，17家沒有實習生，其餘31家有實習生，但其中13家違規，只有5家遵守全部規定。在13家違規企業中，有12家主動付了拖欠的工資，勞工部對另外1家發出了支付工資命令。
責任編輯：岳怡
