【大紀元2011年02月19日訊】（大紀元記者劉菲洛杉磯報導）亞裔美國占美國總人口5%，這個比例預計在2050將達到9%。許多亞裔人士在教育、工程、商業界都表現優異，被主流視為「模範少數族裔」，然而亞裔擔當企業領導的比例只有0.3%，擔任董事長的比例小於1%，擔任大學校長的比例大約為2%。對此加州大學河濱分校的研究人員對西海岸的近900名專業人士和商學院學生進行調查，得出的結論是：當做跨族裔比較時，白人被認為是比亞裔更理想的領導人選。該研究報告2月17日發表並刊登在美國《應用心理學雜誌》上，題目為「亞裔美國人：從種族-職業適合角度看領導能力」。
被調查者認為亞裔工程師比白人工程師能力更強，但是亞裔銷售人員比白人能力要差些。而且在所有職業中，人們對白人當領導的預期要比對亞裔高。研究人員在報告中分析說，調查結果顯示「在組織決定提拔某人到管理職位的時候，亞裔相對於白人可能處於劣勢。」
過去的研究也顯示，亞裔美國人給主流社會的印象是「內向、退縮、口頭表達能力差、消極、安靜、矜持」。「亞裔美國人：從種族-職業適合角度看領導能力」的主要作者、加大河濱分校心理學教授Thomas Sy說：「在西方世界，理想的典型領導者要有魅力，而這經常和白人聯繫起來。亞洲人被看作是能力強、聰明和認真負責，但是缺乏強有力的領導者所必需的魅力。」
然而隨著亞裔移民的發展壯大，現實中的情況正在改變，無論在政界、商界、娛樂界、藝術節，都有越來越多的亞裔人士展露頭角，只是人們的偏見似乎總落後於發展。Sy提醒公司企業的負責人在考慮領導人選時意識到這種對亞裔普遍存在的偏見。
加州大學北嶺分校商學院教授姚其川認為，主流社會對少數族裔存在偏見很正常，特別因為亞裔移民是後來者，融入美國需要時間，「就像黑人當初受到歧視，現在不也出現了黑人總統了嗎？」談到在自己的職業生涯中是否遇到歧視現象，姚其川說：「在學術界沒有，這裡亞裔所佔比例很大，讀博士的白人卻越來越少。」
結構工程師出身、目前正在洛杉磯聖蓋博市市議員的聖蓋博扶輪社會長廖欽和以自己為例，說明這種偏見是經常被打破的：「扶輪社是典型的白人社團組織，1980年才開始接受婦女加入，並逐漸接受少數族裔加入。自從我當上會長以後，會務增加了、會員也增加了50%，我個人覺得我是50年來做得最成功的一任會長。」廖欽和同時強調亞裔有卓越的經商才幹，在做生意方面絕對不輸給白人。
廖欽和認為之所以主流社會對亞裔仍存在偏見，和每個族裔本身的惰性和狹隘有關。他說許多美國居民不願到洛杉磯人稱「小台北」的華人商家集中的山谷大道上消費，主要是因為看不懂中文招牌和菜單，感覺不受歡迎。而華人則很少參加主流社區的活動，一味賺錢很少回饋社會，自然也就被排斥在美國政治生活之外。
「在單一文化背景下長大的亞裔不太愛和其他族裔接觸，藉口是語言不通、溝通辛苦。但是我們生活中美國、特別是加州這樣一個多元化的社會，有機會和不同種族的人們生活中一起，見識不同文化和美食，有這樣的正面思考，挑戰自己的惰性、克服語言障礙也就沒有那麼困難了。」廖欽和特別指出亞裔要做企業和政界的領導，就要做到心胸更加開闊，爭取各個族裔員工和選民的支持。
